J&T Express is hiring for HR Operations Specialist, Senior Compensation & Benefits Specialist, Talent Development Specialist, and more.
Spain Recruitment, salary negotiable. Company Profile: J&T Express is one of the fastest-growing international logistics companies globally, with operations spanning Asia, the Middle East, Europe, and Latin America. As we continue to expand in Germany, we are building a team capable of rapid growth, allowing everyone who joins to truly showcase their abilities while providing a clear and promising development path for those who want to make an impact from day one. With the company's continued development and business expansion, we plan to relocate our office to Nieder-Olm near Mainz around October 2026. HR Operations Specialist (w/m/d). Work Location: Kelsterbach. Start Date:
公司简介 J&T Express 是全球增长最快的国际物流公司之一，业务覆盖亚洲、中东、欧洲和拉丁美洲。随着我们在德国的持续扩张，我们正在打造一支能够快速发展的团队，让每位加入的人都能真正施展自己的能力，也为希望从第一天起就做出成绩的你提供清晰、有前景的发展空间。随着公司的持续发展和业务扩张，我们计划于2026年10月左右将办公室迁至美因茨附近的Nieder-Olm HR运营专员（w/m/d） 工作地点：Kelsterbach 入职时间：尽快入职工作类型：全职 岗位职责： 员工生命周期管理（Employee Lifecycle Administration）管理员工从入职到离职的全流程 HR 行政事务；合同与人事文档管理（Contracts & Personnel Documentation）准备并管理劳动合同、人事文件及相关 HR 数据；外派员工行政支持（Expat Administration & Global Mobility Support）负责中国外派同事的签证与居留许可（Aufenthaltstitel）申请材料准备、预约安排及续签跟踪；支持跨国调动相关的行政流程：派遣文件、A1 证明、社保及税务登记；协助落地事项：市政注册（Anmeldung）、税号申请、银行开户、保险登记；维护外派人员台账，监控居留许可、护照及派遣期限的有效期，并及时提示续签；HR 系统维护（HR Systems & Data Management）维护并管理 HR 系统，确保员工数据准确、及时更新；流程优化（Process Optimization）支持现有 HR 运营流程的持续优化，并协助实施新的标准与流程；内部协作（Cross-functional Collaboration）与招聘团队、HRBP 及其他内部团队紧密合作；HR 项目支持（HR Projects & Initiatives）支持 HR 项目及运营类 HR 举措的落地实施。 岗位要求： 完成 HR 相关职业培训，或具有人力资源、商业心理学、工商管理等相关专业学历；拥有 HR Operations、HR Administration 或类似 HR 运营岗位的工作经验；有外派员工行政支持或签证/居留许可流程相关经验者优先；工作方式结构化、注重细节、以解决问题为导向，具备优秀的组织能力；具备良好的沟通能力与团队协作能力，能够与不同利益相关方有效合作；具备跨文化沟通能力，能够在中德同事之间有效沟通协调；熟练使用 MS Office，最好具备 HR 系统的实际操作经验；工作独立可靠，愿意主动推动 HR 流程的优化与发展；流利的中文和德语（C1），具备商务英语能力者优先。由于本岗位需日常支持我们的中国外派同事，中文能力为该职位的必要条件。 高级薪酬与福利专员（w/m/d） 工作地点：Kelsterbach 入职时间：尽快入职 工作类型：全职 岗位职责： 薪酬与福利体系建设（C&B Framework Design）在多个欧洲国家设计并落地可规模化的薪酬与福利框架；设计、审核并持续优化薪酬结构、薪资区间、奖金方案及员工福利项目；统一化与标准化（Harmonization & Standardization）推动欧洲区域内薪酬与福利政策及实践的统一与标准化；支持制定 C&B 相关的政策、指引与治理标准；数据分析与市场对标（Analytics & Benchmarking）开展薪酬分析、市场对标及市场调研，支撑具有竞争力且可持续的薪酬体系；支持年度薪酬流程，包括调薪、奖金发放周期及相关 C&B 举措；咨询与利益相关方管理（Advisory & Stakeholder Management）为欧洲各国 HR 负责人及相关业务方提供 C&B 专业支持与建议；与集团团队紧密协作，作为欧洲与国际利益相关方之间的关键接口；项目与持续优化（Projects & Continuous Improvement）主导并支持国际 C&B 项目，支持 J&T Express 在欧洲的持续扩张；持续优化并搭建可支撑欧洲组织快速成长的 C&B 体系。 岗位要求： 人力资源、工商管理、经济学、金融或相关专业本科或硕士学历；多年薪酬与福利、Total Rewards 或类似 HR 职能的从业经验；具备搭建并落地薪酬福利框架、政策或项目的实际经验；熟悉薪酬结构、薪资对标、奖金方案及员工福利体系；具备国际化或多国工作环境经验，有欧洲市场经验者优先；优秀的数据分析能力，能够自如处理薪酬数据、市场对标数据及 HR 指标；具备国际项目管理经验，能够与跨职能及高层利益相关方有效协作；战略性与结构化思维，兼具 hands-on 与解决方案导向的工作风格；能够在快节奏、高速成长的国际组织中高效工作；商务级流利的中文和英语为本岗位的必备条件