Senior HRBP Specialist
Job Opening in Paris, salary negotiable. Number of vacancies: 1. Availability: Anytime. Gender: No preference. Marital status: No preference. Language requirements: French and English. Key responsibilities: Manage daily HR and administrative tasks, employee onboarding and offboarding processes, employment contracts and amendments (Avenants), attendance and leave management, and employee file maintenance. Coordinate and review monthly French payroll, including variable pay (EVP), bonuses, overtime, vacation, and final settlement (Solde de tout compte). Handle employee relations matters, including disciplinary procedures, internal investigations, performance issues, dismissals, and mutual termination agreements (Rupture conventionnelle).
招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 语言要求： 法语 英语 主要职责管理日常人事行政、员工入职与离职流程、劳动合同及附加条款 (Avenants)、考勤休假以及员工档案管理。协调并审核每月的法国工资单，包括薪酬变量 (EVP)、奖金、加班费、假期以及离职结算 (Solde de tout compte)。处理员工关系事宜，包括纪律处分程序、内部调查、绩效问题、解雇以及协议离职 (Rupture conventionnelle)。确保公司的人事操作符合法国劳动法及适用的集体协议 (Convention collective) 规定。管理员工福利，包括补充医疗保险 (Mutuelle)、商业重疾/身故险 (Prévoyance) 以及职业健康体检 (Médecine du travail) 的跟进。协助外籍员工办理工作许可、居留卡更新及工作授权手续。就日常人事问题为管理层和普通员工提供指导与建议。与外部合作伙伴及政府机构保持沟通，如薪酬服务商、法律顾问、法国社保代收局 (URSSAF)、劳工医疗局及劳工监察局等。支持社会经济委员会 (CSE) 的运作、提供 HR 数据报表，并根据需要参与其他人力资源项目。任职要求拥有人力资源、劳动法、企业管理或相关领域的学位。具备 3 年以上在法国从事人力资源工作的经验。熟悉法国劳动法及薪酬福利实操惯例。拥有扎实的 HR 运营和员工关系管理经验。具备出色的组织能力、高度的自主性，能够同时推进多项优先任务。具备流利/专业级别的法语和英语能力。有物流、运输、电子商务行业或多站点 (Multi-site) 管理经验者优先。 求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。