Responsable RH (H/F)
Marly-la-Ville 招聘求职，薪资面议。Vos missions principales1. Pilotage de la stratégie RHDéfinir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, form
Vos missions principales1. Pilotage de la stratégie RHDéfinir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.2. Management du service RHEncadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).3. Supervision du recrutement et de la marque employeurDéfinir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.4. Développement des compétences et GPECMettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.5. Relations sociales et climat interneAnimer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.6. Conduite de projets RH stratégiquesAccompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.Vos missions principales1. Pilotage de la stratégie RHDéfinir et mettre en