J&T极兔招HR运营专员、高级薪酬与福利专员、人才发展专员...
西班牙 招聘求职，薪资面议。公司简介 J&T Express 是全球增长最快的国际物流公司之一，业务覆盖亚洲、中东、欧洲和拉丁美洲。随着我们在德国的持续扩张，我们正在打造一支能够快速发展的团队，让每位加入的人都能真正施展自己的能力，也为希望从第一天起就做出成绩的你提供清晰、有前景的发展空间。随着公司的持续发展和业务扩张，我们计划于2026年10月左右将办公室迁至美因茨附近的Nieder-Olm HR运营专员（w/m/d） 工作地点：Kelsterbach 入职时间
公司简介 J&T Express 是全球增长最快的国际物流公司之一，业务覆盖亚洲、中东、欧洲和拉丁美洲。随着我们在德国的持续扩张，我们正在打造一支能够快速发展的团队，让每位加入的人都能真正施展自己的能力，也为希望从第一天起就做出成绩的你提供清晰、有前景的发展空间。随着公司的持续发展和业务扩张，我们计划于2026年10月左右将办公室迁至美因茨附近的Nieder-Olm HR运营专员（w/m/d） 工作地点：Kelsterbach 入职时间：尽快入职工作类型：全职 岗位职责： 员工生命周期管理（Employee Lifecycle Administration）管理员工从入职到离职的全流程 HR 行政事务；合同与人事文档管理（Contracts & Personnel Documentation）准备并管理劳动合同、人事文件及相关 HR 数据；外派员工行政支持（Expat Administration & Global Mobility Support）负责中国外派同事的签证与居留许可（Aufenthaltstitel）申请材料准备、预约安排及续签跟踪；支持跨国调动相关的行政流程：派遣文件、A1 证明、社保及税务登记；协助落地事项：市政注册（Anmeldung）、税号申请、银行开户、保险登记；维护外派人员台账，监控居留许可、护照及派遣期限的有效期，并及时提示续签；HR 系统维护（HR Systems & Data Management）维护并管理 HR 系统，确保员工数据准确、及时更新；流程优化（Process Optimization）支持现有 HR 运营流程的持续优化，并协助实施新的标准与流程；内部协作（Cross-functional Collaboration）与招聘团队、HRBP 及其他内部团队紧密合作；HR 项目支持（HR Projects & Initiatives）支持 HR 项目及运营类 HR 举措的落地实施。 岗位要求： 完成 HR 相关职业培训，或具有人力资源、商业心理学、工商管理等相关专业学历；拥有 HR Operations、HR Administration 或类似 HR 运营岗位的工作经验；有外派员工行政支持或签证/居留许可流程相关经验者优先；工作方式结构化、注重细节、以解决问题为导向，具备优秀的组织能力；具备良好的沟通能力与团队协作能力，能够与不同利益相关方有效合作；具备跨文化沟通能力，能够在中德同事之间有效沟通协调；熟练使用 MS Office，最好具备 HR 系统的实际操作经验；工作独立可靠，愿意主动推动 HR 流程的优化与发展；流利的中文和德语（C1），具备商务英语能力者优先。由于本岗位需日常支持我们的中国外派同事，中文能力为该职位的必要条件。 高级薪酬与福利专员（w/m/d） 工作地点：Kelsterbach 入职时间：尽快入职 工作类型：全职 岗位职责： 薪酬与福利体系建设（C&B Framework Design）在多个欧洲国家设计并落地可规模化的薪酬与福利框架；设计、审核并持续优化薪酬结构、薪资区间、奖金方案及员工福利项目；统一化与标准化（Harmonization & Standardization）推动欧洲区域内薪酬与福利政策及实践的统一与标准化；支持制定 C&B 相关的政策、指引与治理标准；数据分析与市场对标（Analytics & Benchmarking）开展薪酬分析、市场对标及市场调研，支撑具有竞争力且可持续的薪酬体系；支持年度薪酬流程，包括调薪、奖金发放周期及相关 C&B 举措；咨询与利益相关方管理（Advisory & Stakeholder Management）为欧洲各国 HR 负责人及相关业务方提供 C&B 专业支持与建议；与集团团队紧密协作，作为欧洲与国际利益相关方之间的关键接口；项目与持续优化（Projects & Continuous Improvement）主导并支持国际 C&B 项目，支持 J&T Express 在欧洲的持续扩张；持续优化并搭建可支撑欧洲组织快速成长的 C&B 体系。 岗位要求： 人力资源、工商管理、经济学、金融或相关专业本科或硕士学历；多年薪酬与福利、Total Rewards 或类似 HR 职能的从业经验；具备搭建并落地薪酬福利框架、政策或项目的实际经验；熟悉薪酬结构、薪资对标、奖金方案及员工福利体系；具备国际化或多国工作环境经验，有欧洲市场经验者优先；优秀的数据分析能力，能够自如处理薪酬数据、市场对标数据及 HR 指标；具备国际项目管理经验，能够与跨职能及高层利益相关方有效协作；战略性与结构化思维，兼具 hands-on 与解决方案导向的工作风格；能够在快节奏、高速成长的国际组织中高效工作；商务级流利的中文和英语为本岗位的必备条件